Кадровый резерв 2018

Приложение 1

к приказу  управления образования

администрации г. Донецка

от  15. 11. 2016 № 578

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ДОНЕЦКА

 

 

  1. Основные положения

1.1. Положение о кадровом резерве руководителей муниципальных образовательных учреждений города Донецка определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципальной системы образования г. Донецка (далее — Резерв), а также порядок организации работы с ним.

1.2.      Резерв создается с целью эффективного   замещения вакантных управленческих должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Донецка.

1.3.      Создание Резерва призвано способствовать:

—           своевременному замещению вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Донецка;

—           внедрению инновационных подходов, обеспечению преемственности в системе муниципального образования;

—           стимулированию повышения профессионализма и деловой активности работников системы образования г. Донецка.

 

2.Этапы формирования Резерва

2.1.      Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:

—           поиск и выдвижение кандидатов в Резерв;

—           оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;

—           формирование списка Резерва.

 

  1. Порядок и условия включения в резерв управленческих кадров

3.1.      В Резерв включаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, не старше 40 лет, обладающие способностью  к быстрому освоению новых сфер деятельности, социальной и личностной компетентностями, лидерскими качествами,  необходимыми деловыми и личностными качествами, активной жизненной позицией, инициативностью, работоспособностью, коммуникабельностью, способностью оценивать свою работу и работу коллектива, имеющие опыт управленческой деятельности, стратегическое мышление,  высокий потенциал к развитию, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности.

3.2.      Формирование Резерва осуществляется путем самовыдвижения  на основе  заявлений  кандидатов для включения в Резерв.

Отбор претендентов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется на основании ходатайств руководителей муниципальных образовательных учреждений, отделов образования администраций районов г. Донецка, согласованных с заместителями глав администраций районов, курирующих сферу образования и управляющим делами администрации г. Донецка, из расчета не менее двух человек и не более четырех человек на должность руководителя муниципального образовательного учреждения.

3.3.      Кандидат в  Резерв  представляет  в   управлению   образования    администрации г. Донецка:

—           личное заявление;

—           собственноручно заполненную и подписанную биографическую справку (приложение 1);

—           копии документов об образовании;

—           согласие на обработку и использование персональных данных.

3.4.      Включение лица в Резерв не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.

3.5.      Формирование Резерва не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в Резерв.

3.6.      Резерв формируется и утверждается приказом управления образования администрации г. Донецка с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах муниципальной системы образования и оформляется в виде списков по форме.

3.7.      Решение об отказе в допуске  в Резерв принимается в случаях:

—           отсутствие у кандидата высшего образования;

—           несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения;

—           установления недостоверности представленных кандидатом сведений.

 

  1. Работа с Резервом

4.1.      Подготовка лиц, включенных в Резерв, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.

4.2.      При работе с Резервом используются следующие формы работы:

—           разработка планов индивидуальной подготовки;

—           участие в мероприятиях, проводимых  управлением образования  администрации г. Донецка, отделов образования администраций районов г. Донецка (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

—           проведение для лиц, стоящих в Резерве семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки, стажировок;

—           участие в проведении и организации иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей, в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников Резерва.

4.3.      Ежегодно в срок до 1 декабря текущего года  управление образования администрации г. Донецка проверяет выполнение индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в Резерв, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе Резерва или исключении из него.

4.4.      Исключение лица из Резерва может быть осуществлено по следующим основаниям:

—           назначение на должность, для замещения которой был сформирован Резерв;

—           по личному заявлению об исключении из Резерва;

—           по решению управления образования администрации г. Донецка в случае невыполнения участником Резерва индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам;

—           по состоянию здоровья;

—           отказ от предложенной для замещения должности, в Резерве на которую находилось лицо.

 

  1. Оценка эффективности работы с Резервом

5.1.      Анализ организации работы с Резервом и его использования проводится ежегодно.

5.2.      Эффективность определяется по следующим показателям:

—           количество лиц, назначенных на вакантную должность из Резерва;

—           количество лиц, назначенных на вышестоящую должность;

—           количество лиц, успешно прошедших обучение;

—           количество лиц, успешно реализовавших индивидуальные программы профессионального развития.

 

  1. Назначение на должность лиц, находящихся в Резерве

6.1.      Назначение на вакантную должность руководителя муниципального образовательного учреждения лиц, находящихся в Резерве, осуществляется на основании заявления на имя начальника управления образования администрации г. Донецка, ходатайства отдела образования администрации района г. Донецка, согласованного с заместителем главы администрации района, курирующего сферу образования, управляющим делами администрации г. Донецка, после процедуры согласования кандидатуры в МГБ ДНР и МОН ДНР.

 

 

 

Приложение

к Положению

о кадровом резерве руководителей

муниципальных образовательных учреждений

города Донецка

 

БИОГРАФИЧЕСКАЯ СПРАВКА

_________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

Подается для зачисления в кадровый резерв на должность:__________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(должность, подразделение, орган)

 

Работает:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(должность, подразделение, орган, в котором работает, с какого времени)

 

Число, месяц и год рождения:                             __________

 

Место рождения:                                                               _______

 

Образование:

(образовательно-квалификационный уровень, полное наименование учебного заведения,

 

дата окончания, специальность и квалификация)

 

Научная степень, ученое звание:

 

Награды, почетные звания:                                            _______

 

Общий стаж работы:                                             _____         (по состоянию на 01.11.2016)

 

Стаж госслужбы ( службы в органах

местного самоуправления):                                                    (по состоянию на 01.11.2016)

 

Депутат:

(наименование совета)

 

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

 

Дата приема  и увольнения   Должность с указанием наименования учреждения, организации, предприятия и его местонахождения
     
     
     
     
     
     
     

 

 

 

Дата                                         подпись                                    инициалы, фамилия претендента

для зачисления в кадровый резерв

 

 

 

 

 

 

Биографическая справка оформляется  на 1 листе с оборотом  (с учетом полей для прошивки)