Приложение 1
к приказу управления образования
администрации г. Донецка
от 15. 11. 2016 № 578
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ДОНЕЦКА
- Основные положения
1.1. Положение о кадровом резерве руководителей муниципальных образовательных учреждений города Донецка определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципальной системы образования г. Донецка (далее — Резерв), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв создается с целью эффективного замещения вакантных управленческих должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Донецка.
1.3. Создание Резерва призвано способствовать:
— своевременному замещению вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Донецка;
— внедрению инновационных подходов, обеспечению преемственности в системе муниципального образования;
— стимулированию повышения профессионализма и деловой активности работников системы образования г. Донецка.
2.Этапы формирования Резерва
2.1. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:
— поиск и выдвижение кандидатов в Резерв;
— оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
— формирование списка Резерва.
- Порядок и условия включения в резерв управленческих кадров
3.1. В Резерв включаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, не старше 40 лет, обладающие способностью к быстрому освоению новых сфер деятельности, социальной и личностной компетентностями, лидерскими качествами, необходимыми деловыми и личностными качествами, активной жизненной позицией, инициативностью, работоспособностью, коммуникабельностью, способностью оценивать свою работу и работу коллектива, имеющие опыт управленческой деятельности, стратегическое мышление, высокий потенциал к развитию, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности.
3.2. Формирование Резерва осуществляется путем самовыдвижения на основе заявлений кандидатов для включения в Резерв.
Отбор претендентов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется на основании ходатайств руководителей муниципальных образовательных учреждений, отделов образования администраций районов г. Донецка, согласованных с заместителями глав администраций районов, курирующих сферу образования и управляющим делами администрации г. Донецка, из расчета не менее двух человек и не более четырех человек на должность руководителя муниципального образовательного учреждения.
3.3. Кандидат в Резерв представляет в управлению образования администрации г. Донецка:
— личное заявление;
— собственноручно заполненную и подписанную биографическую справку (приложение 1);
— копии документов об образовании;
— согласие на обработку и использование персональных данных.
3.4. Включение лица в Резерв не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
3.5. Формирование Резерва не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в Резерв.
3.6. Резерв формируется и утверждается приказом управления образования администрации г. Донецка с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах муниципальной системы образования и оформляется в виде списков по форме.
3.7. Решение об отказе в допуске в Резерв принимается в случаях:
— отсутствие у кандидата высшего образования;
— несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения;
— установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
- Работа с Резервом
4.1. Подготовка лиц, включенных в Резерв, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с Резервом используются следующие формы работы:
— разработка планов индивидуальной подготовки;
— участие в мероприятиях, проводимых управлением образования администрации г. Донецка, отделов образования администраций районов г. Донецка (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
— проведение для лиц, стоящих в Резерве семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки, стажировок;
— участие в проведении и организации иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей, в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников Резерва.
4.3. Ежегодно в срок до 1 декабря текущего года управление образования администрации г. Донецка проверяет выполнение индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в Резерв, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе Резерва или исключении из него.
4.4. Исключение лица из Резерва может быть осуществлено по следующим основаниям:
— назначение на должность, для замещения которой был сформирован Резерв;
— по личному заявлению об исключении из Резерва;
— по решению управления образования администрации г. Донецка в случае невыполнения участником Резерва индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам;
— по состоянию здоровья;
— отказ от предложенной для замещения должности, в Резерве на которую находилось лицо.
- Оценка эффективности работы с Резервом
5.1. Анализ организации работы с Резервом и его использования проводится ежегодно.
5.2. Эффективность определяется по следующим показателям:
— количество лиц, назначенных на вакантную должность из Резерва;
— количество лиц, назначенных на вышестоящую должность;
— количество лиц, успешно прошедших обучение;
— количество лиц, успешно реализовавших индивидуальные программы профессионального развития.
- Назначение на должность лиц, находящихся в Резерве
6.1. Назначение на вакантную должность руководителя муниципального образовательного учреждения лиц, находящихся в Резерве, осуществляется на основании заявления на имя начальника управления образования администрации г. Донецка, ходатайства отдела образования администрации района г. Донецка, согласованного с заместителем главы администрации района, курирующего сферу образования, управляющим делами администрации г. Донецка, после процедуры согласования кандидатуры в МГБ ДНР и МОН ДНР.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве руководителей
муниципальных образовательных учреждений
города Донецка
БИОГРАФИЧЕСКАЯ СПРАВКА
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Подается для зачисления в кадровый резерв на должность:__________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(должность, подразделение, орган)
Работает:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(должность, подразделение, орган, в котором работает, с какого времени)
Число, месяц и год рождения: __________
Место рождения: _______
Образование:
(образовательно-квалификационный уровень, полное наименование учебного заведения,
дата окончания, специальность и квалификация)
Научная степень, ученое звание:
Награды, почетные звания: _______
Общий стаж работы: _____ (по состоянию на 01.11.2016)
Стаж госслужбы ( службы в органах
местного самоуправления): (по состоянию на 01.11.2016)
Депутат:
(наименование совета)
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
| Дата приема и увольнения | Должность с указанием наименования учреждения, организации, предприятия и его местонахождения | |
Дата подпись инициалы, фамилия претендента
для зачисления в кадровый резерв
Биографическая справка оформляется на 1 листе с оборотом (с учетом полей для прошивки)